2 تشرين الأول 2026
تدعو شركة “نايكي” (Nike) إلى إجراء إعادة هيكلة شاملة تتضمن تقليصاً لتغطية موظفيها، في خطوة شاملة لتحسين وظائف العاملين في مجال الملابس الرياضية وكفاءتها، واستعادة مسار التغيير في ظل تراجع المبيعات والضغط المخفض في الدقيقة الرئيسية، وعلى رأسها السوق الصينية التي تسجل اشتراكاتها تعدل بنسبة 26% بأسعار الصرف الثابتة خلال النصف الماضي.
وأبلغ الرئيس التنفيذي للشركة، إليوت هيل، الموظفين عن التنظيم التنظيمي ستفضي إلى خفض عدد إعادة مع مرور الوقت، مبادراً إلى البدء فيما يتعلق بالوظائف خلال عام 2027. وأوضح هيل أن الأرقام الموجودة حالياً تظل تقديرية وقابلة للتغيير، مع عدم تحديد حجم التسريحات أو تحديد المواقع المتأثرة فعلياً حتى الآن، بالتأكيد تلتزم بالتشاور مع الموظفين وتطلب الالتزام بالمتطلبات المحلية.
وتتابع هذه الخطوات ضمن مبادرة استراتيجية أطلقتها شركة “Pace”، والتي تتضمن تحديث سلسلة التوريد، وتشغيلها ضمن ثلاث مناطق جغرافية، وتنظم مجمعًا جديدًا في مدينة بنغالورو الهندية، إلى جانب إعادة صياغة نموذج التشغيل والقوى العاملة.
في السياق، سترحل الشركة فريق محيط آسيا والمحيط الهادئ والسيادي إلى سنغافورة، مما يستدعي نقل بعض الوظائف الرئيسية في بيفرتون، أوريغون إلى المناطق الأقرب لأسواقها الصغيرة، خلال أن تبدأ هذه التحولات السنة المالية 2028.
يهدف الرئيس التنفيذي إلى بناء العلامة التجارية لتوجيه الاستثمارات نحو ابتكار المنتجات، وتسويقها، وتوجيهها بشكل مباشر إلى المستهلكين والمستهلكين، وبالتالي تسريع وتيرة الابتكار. وتعتمد الشركة على خطة “Pace” لفورات مالية تقدر قيمتها بـ 2.5 مليار دولار حتى السنة المالية 2031، على أن تظهر الفاعلية الكبرى لهذه الوفورات خلال عام 2029 و2030، على أن تعلن الإدارة عن قراءة من خلال التفاصيل يوم تحديد المستثمرين عقده في 16 و17 تشرين الثاني.
لهذه الجهود المرتقبة توسعا لجهود بذل جهود جماعية؛ إذ اكتشفت “نايكي” في نيسان الماضي عن توظيف نحو 1400 موظف، يمثلون أقل قليلاً من 2% من إجمالي قدراتهم العاملة، ليحصلوا على أقصى قدر منهم في فريق العمليات العالمية وقسم التكنولوجيا عبر شمال أوروبا وأوروبا وآسيا.
